— Почему мало тренеров становятся людьми-брендами?
— Ответ в плоскости того, что даёт тренер.
Если говорить только об обучении — то это одно, а если говорить о большем; то здесь всё интереснее.
Плюс есть ещё определённая харизма. Если она есть, то люди приходят на тренера.
— Онлайн-тренинги вытеснят живые?
— Нет. Это разные системы.
Онлайн даёт только информацию. Многие тренеры работают не по программе, а отталкиваются от запросов людей.
Онлайн не передают харизму тренера. При онлайн-обучении не чувствуется душа тренера.
Очень часто люди приходят на тренинг не только для получения знаний, но и для получения энергетики.
Пример — смотреть футбол по ТВ или сходить на стадион (особенно на чемпионате мира ).
«Почувствуйте разницу»...
Так что тренинги будут жить в веках, пока не появится такое видео, которое передаст вам всё... как вживую.
Обучение сейчас — это не только получение информации, а ещё и получение настроя на обучение и развитие.
— Какая тематика сейчас у Вас основная?
— Безопасность... в широком смысле этого слова. Корпоративная, личная кадровая, разведка, коррупция, экономика... защита информации.
— Почему же компании попадают порой в плане безопасности впросак?
— Понятие безопасность пока ещё носит запах 90-х годов, а современная реальность такова, что безопасность — это очень широкое понятие, включающее в себя и ай-ти, и интеллектуальные системы безопасности, защиту рисков, комплаенс... и, конечно, люди...
— Что для Вас главное в работе с персоналом?
— Полномочия и всё, что связано с психологией, — это два основных раздела безопасности. Дробите полномочия там, где это возможно...
Любой человек — это и актив, и большая угроза для компании. Особо важно иметь систему при приёме на работу. Выстраивать систему безопасного увольнения так же важно, как и охранять секреты компании. Надо вначале выстроить систему безопасности, потом уже под неё брать людей. Сегодня нужны более жёсткие и подробные регламенты для людей.
Идёт очень мощная цифровизация, убираются лишние люди, создаются совсем иные системы и модели безопасности.
Приходите на мои семинары — и там узнаете всё в деталях.
Панкратьев Вячеслав , эксперт по корпоративной безопасности и управлению рисками с 21-летним опытом, разработчик методик аудита и корпоративных стандартов безопасности