Как правильно уйти в декрет

Ю. Корсаненкова

Беременным женщинам – будущим матерям, готовящимся к оформлению отпуска по беременности и родам (который в народе именуется «декретным»), следует знать об их праве на получение пособия по беременности и родам, которое предоставляется за время пребывания в данном отпуске.

Как оформить отпуск по беременности и родам, и какова его продолжительность?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ данный отпуск предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного листа).

Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В случае осложненных родов отпуск после родов продлевается до 86 календарных дней, а при рождении двух или более детей – до 110 календарных дней.

При многоплодной беременности отпуск до родов увеличен с 70 до 84 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За весь период полагающегося отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию –  пособие по беременности и родам.

Основной нормативной базой для назначения и выплаты данного пособия являются:

1) Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. (в редакции ФЗ № 110-ФЗ от 14 июля 2008 г.);

2) Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года;

3) Положение «О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденное Постановлением Правительства № 865 от 30 декабря 2006 г. (в ред. № 275 от 16 апреля 2008 г.).

4) Положение «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденное Постановлением Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 г.

Пособие по беременности и родам рассчитано на работающих женщин (подлежащих обязательному социальному страхованию); женщин, обучающихся по очной форме обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и женщин – военнослужащих по контракту.

Выплаты частично компенсируют заработок женщины за время ее вынужденной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам служит листок нетрудоспособности для работающих женщин (медицинская справка установленной формы – для учащихся и военнослужащих), которым оформляется отпуск по беременности и родам. Если женщина работает сразу на нескольких работах, пособие будет выплачиваться по каждому месту работы (как основному месту работы, так и по совместительству).

В коммерческих организациях работодатели, узнав о беременности работницы, довольно часто предпринимают попытки уволить беременную работницу.

В этом случае женщине могут предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволить по инициативе работодателя по такому основанию, как несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В такой ситуации следует знать: где бы ни работала беременная женщина, в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам, уволить ее могут лишь в двух случаях — при ликвидации самого предприятия (или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, с которым заключен трудовой договор) или же вследствие окончания срока действия трудового договора (однако в последнем случае работодатель обязан по письменному заявлению женщины, представившей медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ)).

В связи с истечением срока трудового договора допускается увольнение беременной женщины только в том случае, если трудового договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Любое другое основание увольнения признается незаконным. Если Вы поддадитесь давлению со стороны Вашего работодателя и напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то впоследствии доказать, что на Вас оказывалось давление, будет довольно трудно (хотя и возможно, например, представив диктофонную запись «монолога» работодателя или показания свидетелей).

В случае же увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ добиться справедливости достаточно просто, правда, для этого потребуется обращение в суд. Такие дела в судебном порядке решаются довольно быстро и с вполне предсказуемым результатом — женщину не только восстановят по прежнему месту работы, но и обяжут работодателя выплачивать ей пособие, а также заработную плату за все время вынужденного прогула. Кроме того, руководитель понесет материальную ответственность (ст. 234 ТК РФ), подобные действия работодателя являются также уголовно наказуемыми (ст. 145 УК РФ). Увольняя беременную женщину, работодатель в основном рассчитывает на то, что во время беременности ей попросту не захочется обременять себя судебной тяжбой.

Поэтому постарайтесь убедить работодателя в том, что обращение в суд для Вас – дело вполне привычное.

Право на получение пособия по беременности и родам имеют следующие категории женщин:

все женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию, т.е.

а) работающие по трудовому договору;

б) женщины из числа государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;

в) женщины–адвокаты, индивидуальные предприниматели, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;

Пособие по беременности и родам выплачивается также при усыновлении женщиной (одной из вышеперечисленных категорий) ребенка в возрасте до трех месяцев. Оно выплачивается за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (при усыновлении двух и более детей — до истечения 110 календарных дней).

Очень часто требуются нотариальное заверение документов: перевод свидетельств о рождении, браке, разводе и прочих документов, выдаваемых органами ЗАГС. Бюро переводов МК оказывает услуги нотариального перевода подробнее вы можете ознакомиться на сайте.

Размеры пособия

Работающим женщинам пособие выплачивается в размере среднего заработка (дохода) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом в заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, с которых отчислятся единый социальный налог в ФСС РФ (заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения).

Размер пособия ограничен максимальным размером пособия за полный календарный месяц, который устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год и  составляет с 1 сентября 2007 г. 23 400 рублей.

Однако застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев (в него включается лишь периоды работы по трудовому договору и периоды государственной гражданской или муниципальной службы), пособие по беременности и родам будет выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц одного МРОТ, установленного федеральным законом (в настоящее время – 2 300 руб., а с 1 января 2009 г. – 4 330 руб.).

Если Вас уволили в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания Вас безработной, то размер пособия составит 300 рублей (с 1 января 2008 г. в связи с индексацией размера данного пособия – 325,5 руб., а с 1 июля 2008 г. – 331,52 руб.).

Если Вы учитесь (по очной форме обучения) пособие выплачивается в размере Вашей стипендии (но не ниже размера стипендии, установленного законодательством РФ: с 1 сентября 2008 г. для студентов высшего профессионального образования – 1 100 руб., а для студентов начального и среднего профессионального образования – 400 руб.).

Женщинам – военнослужащим по контракту, проходящим службу в ОВД, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю над оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, пособие выплачивается в размере денежного довольствия.

Куда следует обращаться за получением пособия?

Для оформления пособия нужно представить работодателю листок нетрудоспособности. Если Вы учитесь или являетесь военнослужащей, то медицинская справка представляется в бухгалтерию по месту учебы или службы.

Если Вы были уволены в связи с ликвидацией предприятия — то больничный лист нужно представить в органы социальной защиты населения по месту жительства. Также в этом случае понадобятся: выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, и справка из службы занятости о признании женщины безработной.

Следует учесть, что в некоторых случаях женщина может претендовать на получение пособия по месту своей прежней работы. Такое возможно тогда, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы, причем причиной увольнения была одна из следующих уважительных причин: перевод мужа на работу в другую местность (переезд к месту жительства мужа); болезнь, препятствующая продолжению работы; необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы.

Сроки обращения за получением пособия

С 30-й недели беременности (при многоплодной беременности — с 28-й недели) за получением пособия можно обратиться не только во время беременности, но и после родов — однако не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. иначе право на получение пособия будет утрачено.

Назначение и выплата пособия

Работающим женщинам работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Всем остальным женщинам пособие выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов.

Дополнительно к пособию по беременности и родам назначается еще один вид пособия – единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Категории получательниц пособия

Женщины, вставшие на учет в медицинское учреждение (государственное, муниципальное или платную медицинскую консультацию) в ранние сроки беременности — до 12 недель, имеют право одновременно с оформлением пособия по беременности и родам оформить дополнительное единовременное пособие. На получение пособия имеют право все те, кто имеет право на получение пособия по беременности и родам (см. выше).

Размер пособия составляет300 рублей (с 1 января 2008 г. в связи с индексацией размера пособия – 325,5 руб., а с 1 июля 2008 г. – 331,52 руб.).

Куда обращаться за получением пособий?

Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для получения пособия нужно представить справку из женской консультации или любого другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Такая справка представляется обычно вместе с листком нетрудоспособности.

Срок обращения за получением пособия – не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Данное пособие выплачивается одновременно с выплатой пособия по беременности и родам (если справка о постановке на учет представлена одновременно с документами на выплату этого пособия). Если такая справка представлена позже, то пособие должны выплатить в течение 10 дней со дня ее представления.

С 1 января 2008 г. было введено новое пособие – единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву (согласно Закону о пособиях 1995 г.), которое выплачивается независимо от наличия права у женщины на страховое пособие по беременности и родам.

Оно предоставляется жене военнослужащего по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней, т.е. 6 месяцев (за исключением жен курсантов военного образовательного учреждения профессионального образования).

Размер пособия составляет 14 000 рублей и будет проиндексирован с 1 января 2009 г. исходя из уровня инфляции.

За данным пособием женщине следует обратиться со дня, с которого срок беременности составил 180 дней, но не позднее 6 месяцев со дня окончания мужем–военнослужащим службы по призыву.

Выплата данного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляется по месту ее жительства органом, уполномоченным производить назначение и выплату этого пособия в соответствии с законодательством субъекта РФ.

Для назначения данного пособия необходимо представить следующие документы:
– заявление о назначении пособия;
– копию свидетельства о браке;
– справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет;
– справку из воинской части о призыве мужа на военную службу (с указанием срока службы).

Назначение и выплата данного пособия производятся не позднее 10 дней со дня представления всех вышеперечисленных документов.

С 1 января 2006 г. в России началась реализация программы родовых сертификатов, направленная на улучшение обслуживания женщин в государственных и муниципальных консультациях и роддомах, снижение младенческой смертности, сохранение здоровья матери и новорожденного.

Механизм прост: когда срок беременности достигает 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель), женщина (гражданка России) получает в консультации (или другом государственном медучреждении, где она наблюдается) родовой сертификат, который состоит из четырех частей.

В первой указываются данные женщины.

Вторая часть – талон № 1: его оставляют в женской консультации, и потом он предъявляется в Фонд социального страхования. Консультация получает по нему 3 000 рублей за каждую женщину, получившую соответствующие услуги.

Третья часть родового сертификата – талон № 2: его женщина оставляет в роддоме (государственном или муниципальном), который она сама выбирает. За талон № 2 него родильные дома получают от ФСС по 6 000 рублей.

А в последней, четвертой части сертификата, остающейся у женщины, указываются основные данные младенца.

Также с 1 января 2007 г. Фонд дополнительно оплачивает услугу в части диспансерного (профилактического) наблюдения ребенка в течение первого года жизни в сумме 2 000 рублей (по 1 000 руб. за первые и вторые шесть месяцев жизни ребенка).

из всех указанных сумм 40 - 60% направляются на повышение зарплаты медперсонала, остальные – на развитие и оснащение консультаций и клиник современной медаппаратурой.

Поступивший в медицинское учреждение талон – гарантия дополнительной, помимо «обычного» бюджетного финансирования, оплаты его услуг Фондом социального страхования. Условие одно – медучреждение должно представить подтверждающие документы о том, что необходимые услуги были оказаны качественно.