Как правильно подготовиться к декрету?
Т. Акимова
«Момент, когда я увидела две полосочки на тесте для беременных, был один из самых счастливых в моей жизни. Это была первая беременность, и откуда я могла тогда знать, что потом на меня обрушаться такие проблемы. Нет, со здоровьем ребенка и моим здоровьем все было, к счастью, хорошо. Я говорю о своей работе, о том, как я пошла в декрет и каких нервов мне это стоило».
Марина, 26 лет, экономист.
Итак, давайте по порядку. В Вашей жизни произошло счастливейшее событие: Вы скоро станете мамой. Эти девять месяцев, период радостного ожидания чуда, не должны быть омрачены тревожными мыслями о том, как уйти в декрет, как сообщить о своей беременности начальству и сослуживцам, как оформить документы, не потерять любимую работу. Поверьте, беременные женщины в силу своего интересного положения, а также вследствие работы гормонов, становятся порой излишне тревожными. И напрасно тревожными. О том, как правильно подготовить ваш выход в декрет, мы сейчас и поговорим.
Для начала вспомним, что такое декрет? Декрет (декретный отпуск) – это отпуск по беременности и родам, который предоставляется трудящимся гражданам на установленный период времени до, и после рождения ребенка.
Знайте и не забывайте, что закон на Вашей стороне
Как часто бывает? Мы опасаемся того, чего не знаем. Зная свои права, защищенные Конституцией Российской Федерации, женщина начинает чувствовать себя уверенно визави с суровым боссом и с не особо вежливым бухгалтером. Но для начала разберемся с денежным вопросом.
Какие выплаты беременная женщина получает в декрете?
Пособие по беременности и родам выплачивают за следующий период: 70 дней до рождения ребенка (84 дня, если ожидаются близнецы) и 70 дней после его рождения (при осложненных родах - 86 дней, а если родились близнецы - до 110 дней). Размер пособия – 100% среднего заработка, но не более 23 400 рублей за один календарный месяц (данные по состоянию на 2008 год).
Обухов Игорь Владимирович, юрист.
Трудовой кодекс РФ предоставляет женщинам отпуск по беременности на 70 календарных дней до срока наступления родов и на 70 дней после родов. Если Вы ждете двойняшек или тройняшек, то декрет увеличивается на несколько дней, и взять отпуск Вы можете уже за 110 дней до родов. Главное, помнить и знать, что весь этот срок (70 дней до рождения ребенка и 70 после этого события) Вам будет выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию.
Как защищаются права женщины в период отпуска по уходу за ребенком?
- Первое и самое важное – запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Обухов Игорь Владимирович, юрист.
Когда пройдет установленный законом срок, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехгодовалого возраста. Более того, если Вы по какой-то причине не способны работать еще до срока наступления отпуска по беременности, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком, закон гарантирует Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, который будет предоставлен вне зависимости от Вашего стажа работы.
После окончания отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сколько дней? Может ли это послужить поводом для ее увольнения с работы?
Вне зависимости от стажа работы и прочих условий, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 дней. Кроме того, коллективным договором, заключаемым работниками с работодателем, может быть предусмотрено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, удобное для них время продолжительностью до 14 дней. Обухов Игорь Владимирович, юрист.
Боитесь потерять работу во время декретного отпуска? Напрасно. Ведь по закону Ваш начальник не имеет права уволить Вас.
Когда работать Вы вынуждены
В силу многих причин, скорее финансовых соображений, большинство женщин, если им это позволяет здоровье, продолжают работать вплоть до наступления 30-й недели беременности. Именно на этом сроке Ваш гинеколог официально отправляет Вас на больничный и выдает Вам лист о временной нетрудоспособности. А вот теперь выбор за Вами: остаться на работе или уйти в декретный отпуск. Можно догадаться, что большинство беременных остаются работать, и причины тому более чем прозаичны. На самом деле денежный вопрос является определяющим для многих женщин в положении, ведь в продолжение беременности надо правильно и полноценно питаться, принимать витамины, делать порой дополнительные обследования. Впрочем, и о будущем подумать важно, ведь когда ребенок родится, то деньги будут «улетать» незаметно и в большом количестве. Не все семьи сейчас живут в таком положении, когда мать, уйдя в декрет, может оставить за отцом обязанность обеспечивать себя и ее, а также откладывать накопления впрок.
«Моя беременность была незапланированной, и оттого я так радостно отреагировала на нее. И все же не работать с первых месяцев беременности у меня не было возможности, зарплаты мужа хватало, чтобы обеспечить нас двоих, но надо было уже планировать затраты на малыша. Поэтому я решила остаться на работе до тех пор, пока мне позволяло мое состояние».
Марина, 26 лет, экономист.
Если Вы решили остаться пока при деле, то у Вас есть несколько вариантов того, как организовать рабочий процесс. Первый способ, на мой взгляд, не самый честный и лояльный, - просто не говорить, по возможности, дольше о своей беременности начальству. Тогда Вам будут продолжать выплачивать прежнюю заработную плату. Однако выплат по декрету Вы лишаетесь строго до того дня, когда поставите работодателя в известность о своей беременности. К тому же, могу сказать с уверенностью, что Вам придется отлучаться с работы для визита к врачу, для сдачи анализов. Да, что говорить, Вы можете встать утром и почувствовать себя физически не в состоянии отправиться на работу. И как же объяснять такие прогулы и отлучки начальству? Рано или поздно все благовидные предлоги исчерпают себя, и Вам придется открыть руководству правду относительно своего положения. Чем, на мой взгляд, такой вариант еще мало приемлем, так это тем, что он касается, по сути, степени Вашей лояльности по отношению к коллективу. Сделав начальству «сюрприз», объявив, что с завтрашнего дня не станете ходить на работу, потому что, в общем-то, уже давно в декрете, что греха таить, тем самым Вы просто подкладываете руководителю «свинью». Теперь ему придется срочно искать Вам замену, а не всегда в спешке можно понять уровень профессионализма пришедшего Вам на смену «новобранца». И в этом случае можно с большей степенью уверенности утверждать, что Ваши отношения с начальством могут ухудшиться.
«Я очень боялась потерять это место, ведь работа мне очень нравилась, она к тому же была хорошо оплачиваемой. Я проработала в этой фирме всего лишь несколько месяцев, поэтому боялась, что когда директор узнает о моей беременности, он попросит меня уволиться. Проработала вот так до того времени, когда мое интересное положение было уже трудно скрывать. Ужасно нервничала, но поговорила с начальником, сказала, что хочу работать у них до «последнего». К моему великому облегчению, ситуация разрешилась просто: директор воспринял мои новости спокойно. И мы договорились о том, что я начну поскорее подыскивать себе замену и начну постепенно передавать дела».
Марина, 26 лет, экономист.
Но есть еще другой, куда более честный способ, продолжить работу и при этом не терять выплат по декрету. С вас потребуется в срок оповестить начальника о наступившей беременности, предоставить ему в положенный срок больничный лист и официально уйти в декрет. Но к этому времени Вы можете договориться с руководством о том, что будете продолжать заниматься работой. А для того, чтобы иметь какие-то гарантии, Вам стоит заключить с Вашей компанией гражданско-правовой договор на оказание возмездных услуг. Получается, что Вы по-прежнему остаетесь в рядах организации, получаете выплаты по декрету и имеете ежемесячную заработную плату. В таком договоре Вы можете оговорить и часы работы, а также сам ее способ (с гибким графиком, неполная занятость или занятость на дому). Безусловно, данный вариант выгоден и Вам, и Вашему руководству. Компания продолжает пользоваться Вашими услугами, в то время как спокойно ищет Вам замену, а Вы получаете заработную плату и декретные выплаты.
На что должна обратить внимание женщина, если она решила заключить с фирмой гражданско-правовой договор на оказание возмездных услуг?
Необходимо помнить о том, что гражданско-правовой договор не является формой занятости и не предполагает для исполнителя (работника по трудовому договору) распространение на него установленных трудовым законодательством льгот – трудовой договор регулируется трудовым законодательством (отношения «Работодатель – Работник»), а гражданско-правовой – гражданским законодательством (отношения «Клиент» - «Исполнитель»). Определенная часть работодателей стремится заключать со своими работниками гражданско-правовые договоры, в целях ухода от уплаты единого социального налога. Такие работодатели забывают только об одном: если в суде будет установлено, что гражданско-правовым договором «маскировались» трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым, и работодателю придется уплатить и все, связанные с этим, налоги, штрафы и пени.
Обухов Игорь Владимирович, юрист.
«Беременные» нервы: как сообщить начальству о своем положении?
Сейчас речь пойдет о переживаниях, которые испытывают многие работающие женщины «в положении». Хотя на деле это не проблема, а просто формальность. Итак, как, в какой ситуации, какими словами сообщить начальству о своей беременности? Часто приходится слышать такое: «Я боюсь сказать директору о том, что беременна и скоро уйду в декрет». Несмотря на то, что женщина знает о своих правах, она порой сильно волнуется, когда речь заходит об этом щекотливом вопросе.
«Нужно четко для себя определить приоритеты и постараться мыслить логически. Если ты гораздо больше переживаешь за то, что о тебе подумают, да скажут, да как отреагируют, чем за собственное здоровье и здоровье ребенка, то это двойная нагрузка на нервы и состояние. С одной стороны - переживания по поводу увольнения, с другой - осознанное или бессознательное чувство вины за то, что ты гораздо больше по этому поводу тревожишься, чем по поводу грядущих родов».
Наталья Ким, журналист Psychologies.
Пробуйте успокоиться, посмотреть на свою тревогу с другой стороны, спросить себя, что Вы теряете, если начальство узнает о Вашей беременности? А если все не так страшно на самом деле, как то Вам рисует воображение, и ситуация разрешится настолько легко, что Вы потом будете удивляться своему волнению. В любом случае после того, как Вы расскажете директору о том, что впереди у Вас декрет, ситуация изменится и перестанет быть неопределенной. Вы прекратите терзать себя домыслами о том, с какой реакцией начальник воспримет Ваше сообщение.
Готовим нервы и конструктивные предложения
Конечно же, настрой дело великое, не стоит заранее ожидать того, что Вас «попросят» с работы. Но с другой стороны, будьте готовы к любой реакции, к тому, что негативная реакция директора заставит волноваться Вас еще больше.
«…Ну, хорошо, что же для тебя самое плохое?.. Выгонят с работы? Но так уж ли это просто? Начнут травить, выживать? Если можешь, будь сильнее и не покупайся на провокации, если не можешь, уходи совсем. Ты не найдешь больше такую хорошую работу? Найдешь другую! Тебе испортят репутацию? Это тоже не так уж просто, если ты действительно хороший профессионал. Короче, если у тебя плохие отношения с начальством или наоборот, хорошие слишком, и ты боишься его подвести, это по степени эмоционального стресса вещи одинаковые. Надо решить, чьи нервы ты больше бережешь и во имя чего. Тогда все встанет на свои места».
Наталья Ким, журналист Psychologies.
Итак, разобравшись хотя бы с частью своих тревог, Вы решаетесь на Разговор с Боссом. Все же лучше, если Вы сообщите ему важную новость сами, чем это кто-то сделает за Вас. Не стоит, конечно же, сразу после того, как Вы обнаружили, что носите ребенка, идти к директору и делиться с ним радостным событием. Но и оттягивать разговор нежелательно, по тем соображениям, что Ваш резкий уход с работы может оказаться чреватым различными затруднениями: придется быстро искать работника на Ваше место. Но если Ваше здоровье и здоровье малыша под угрозой, избавьте себя от лишних церемоний. Сообщайте директору сразу о своей неспособности ходить на работу. Ваша жизнь и Ваш малыш куда важнее любой карьеры.
Для сообщения приятных известий лучше выбрать удобный момент, например, когда директор не занят работой и находится в хорошем настроении (об этом обычно знает секретарь). Перед тем как начать разговор, хорошо бы предварительно к нему подготовиться, определиться со своими намерениями и реально соотносить их со своими возможностями. Можно проявить предусмотрительность и инициативность, предложить начальнику своего заместителя рассказать о том, как собираетесь передавать дела.
«Я дважды уходила в декрет в 2003 и 2005 годах. Первый раз мой начальник спросил, как скоро я собираюсь выйти на работу, и я честно ответила ему, что собираюсь не меньше года посвятить ребенку. Тогда он вздохнул и сказал, что я должна подыскать себе замену на это время, что я и проделала. Мы были в хороших отношениях, он всегда относился ко мне по-человечески. Если бы наши отношения были формальными, то я бы на это ответила, что не обязана никого искать и что это их проблема, а не моя. Юридически я была защищена, я это знала. Но коль уж так сложилось, то я приложила усилия и нашла вместо себя девушку. Когда я вышла из декрета, мы работали уже вместе».
Наталья Ким, журналист Psychologies.
Если Ваш начальник – мужчина семейный и имеет потомство, то, скорее всего, он сможет «войти в Ваше положение», отнесется с пониманием к будущим переменам. Порой мужской коллектив, узнав о беременности своей коллеги, становится внимательнее по отношению к ней. И это логично, ведь у нормального мужчины на уровне генов «прописана» программа защиты безопасности беременной женщины. Такие знаки внимания в Вашем положении могут быть очень полезными, не стоит отказываться от помощи сослуживцев, но не надо ею также и злоупотреблять. В нашем обществе по-прежнему бытует мнение о том, что женщина «в положении» - существо слабое и часто недееспособное. В Ваших силах выйти из рамок такого стереотипа, показав сослуживцам и начальству, что и в беременном состоянии Вы остаетесь ответственным и прилежным сотрудником.
«Спокойствие, только спокойствие!»
Но допустим, что Ваш разговор с директором закончился по самому плохому сценарию, начальник негодует и предлагает Вам уволиться по собственному желанию. Главное, ни на минутку не забывайте о том, что сильно нервничать Вам нельзя, от этого будут страдать и Вы сами, и малыш.
«Есть один хороший совет: если на тебя очень сильно кричат, и ты не в состоянии спокойно и достойно прекратить крик босса, нужно сразу постараться включить «боковое зрение». То есть смотреть не в глаза источнику крика, а вбок или наверх (но только не вниз), представлять себе этот крик как некий луч, который отражается от тебя, и мысленно направлять его мимо себя. Управлять им, управлять чужим гневом. Чаще всего беременные женщины, да еще сильно зависимые от начальника, чувствуют себя крайне беспомощными. Как говорят: "У беременных в голове одна плацента". Зная это, стоит от всех нападок отбиваться мысленно или вслух одной фразой: «Мне нельзя волноваться, мы поговорим на эту тему потом, в спокойной обстановке и в уважительном тоне».
Наталья Ким, журналист Psychologies.
Безусловно, Вы можете пойти по пути правового разрешения конфликта, ведь с точки зрения закона, никто не имеет права Ввас уволить или привлечь к сверхурочной работе. Но давайте посмотрим правде в глаза. Если известие о Вашем скором выходе в декрет было встречено с непониманием и вызвало такое недовольство у начальника, то ожидать того, что как только Вы докажете свое право остаться работать до начала декрета, а также и после него, Вас ждет «райская жизнь», не стоит. Вас попросту могут подвергнуть моральному прессингу, создать неприятную для работы обстановку, не напрямую, но заставить написать заявление на увольнение.
Что делать женщине, которая во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком была уволена с работы?
Действующим трудовым законодательством установлен прямой запрет на увольнение беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации-работодателя либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-работодателем.
Кроме того, по общему правилу увольнение работника во время его пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации.
Варианты решения вопроса о восстановлении на работе:
1. Обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД).
2. Обращение в суд.
Обухов Игорь Владимирович, юрист.
Но не надо впадать в панику, посмотрите на все это с другой стороны. Ситуация, в которой Вы оказались, очень показательна, ведь она ясно дала понять, что Ваше начальство не дорожит Вами как человеком с профессиональными данными, а просто рассматривает Вас как «винтик», от использования которого можно просто отказаться.
Подводя итог, стоит напомнить о необходимости правильно расставить приоритеты «будущий ребенок – карьера». Сейчас Вы переживаете главнейший период свой жизни - готовитесь предстать в новом статусе, будете мамой. Поверьте, вскоре у Вас появится тот человек, который поменяет полностью Ваше мироощущение, привнесет в Вашу жизнь столько добра и счастья, что никакие карьерные достижения не смогут с ними потягаться. Поэтому смотрите в будущее уверенно и радостно и действуйте на благо своего будущего малыша. Легких Вам родов!