Борис Хигир — специалист по нетрадиционным методам оценки и подбора персонала, автор множества книг на эту тему. Человек для него — открытая книга, которую он читает без цензуры, зачастую резко и прямо, не стесняясь выражений. Одни опасаются Хигира, другим его теории кажутся сомнительными — тем не менее, известно немало случаев, когда Борис Юрьевич давал человеку точную характеристику по одному только голосу.
В чем секрет этого фокуса? Что может отчество сказать о человеке? И могут ли нетрадиционные методы подбора персонала помочь компании выбраться из кризиса? Мы спросили у профессора психологии Бориса Юрьевича Хигира.
— Мой метод уже отработан. По результатам работы есть солидная статистика, и она действительно впечатляющая. Конечно, бывают осечки, но процент очень маленький.
Люди боятся моих слов. Как только я начинаю говорить, характеры окружающих сразу раскрываются. В том числе характеры руководителей, которые после моих слов сильно рискуют потерять свой авторитет.
На самом деле я считаю, что нужно открыть школу психологии и обучать в ней HRов. Будет школа — будут правильные люди, которые будут отбирать персонал гораздо быстрее, не тратя пять часов на каждого кандидата. Проблема в том, что современный кадровик не может между строк распознать афериста, пусть и с высшим образованием. В отделе кадров обязательно должен работать психолог.
Во многих hrотделах есть психологи с высшим образованием, но они не работают по вашей методике…
— Знаете, сейчас многие становятся психологами, потому что больше никуда поступить не смогли. Не умеют считать, не разбираются в математике, физике, кибернетике. К тому же на психологических факультетах учат определять человека не по имени, не по лицу, а по тестам. Но тесты создаются человеком, а человеку свойственно ошибаться. Еще одна проблема: сегодня психологов обучают не практическим вещам, а философии. Выпускник психологического факультета знает много теории, но не может определить потенциал человека по голосу или группе крови.
По группе крови?
— Да. И очень легко. К примеру, у человека первая группа, и зовут его Николай Игоревич. Такого нельзя брать в руководители. Почему? Это человек настроения, легко взрывается. Люди с первой группой крови очень эмоциональные. А вот Андрей Иванович со второй группой крови, напротив, может руководить, спокойно относиться к подчиненным, характер уравновешенный. Третья, четвертая группа — это люди для вторых ролей. Они исполнительные, хорошо умеют анализировать ситуацию.
Есть ли имена, обладателей которых вообще не стоит приглашать на собеседование?
— Вряд ли. Нужно смотреть не только на имя и отчество. Если, к примеру, приходит Алексей Михайлович и очень вяло с вами разговаривает — его не стоит принимать, у него состояние депрессии, с таким кашу не сваришь. Вслед за Алексеем Михайловичем заходит Эдуард Игоревич. Его, наоборот, можно взять на работу — причем руководителем какогонибудь звена.
Это все, что нужно, чтобы стать руководителем? Зваться Эдуардом Игоревичем?
— Для определения характера имеют значение многие факторы. Голос, имя, отчество, месяц рождения, почерк. Когда есть возможность, я рассматриваю все в комплексе. Тип темперамента тоже очень важен. Первыми лицами нельзя ставить холериков, только сангвиников и меланхоликов. А холерики — отличные заместители, они все быстро исполняют. Да, в них присутствует некая неорганизованность, но это тоже зависит от имени и отчества. Например, холерик по имени Михаил Петрович будет быстро все воспринимать, запоминать, это человек надежный, будет защищать свое поприще. Точно так же Ирина Петровна, Ирина Александровна — эти имена указывают на хорошую память, развитую логику и эмоциональную стабильность.
А может ли быть вспыльчивой Ирина Петровна?
— Может. Но только под влиянием физиологии. У женщин многое связано с физиологическими процессами.
Если бы к вам на собеседование пришла женщина по имени Алла Борисовна Пугачева, вы бы взяли ее на работу?
— Возможно, но только на вторые роли. Всех Борисовичей можно брать только на вторые роли. Они чересчур эмоциональны.
А если бы пришел Дмитрий Анатольевич Медведев?
— Дмитрии Анатольевичи — люди спокойные, они умеют говорить, располагать к себе людей.
У них очень многое от мамы в характере и поведении. Почерк обычно «уравновешенный», слегка набок. Они умеют четко обозначать задачи и рассчитывать свои действия, никогда не рубят сгоряча. Не кричат на своих подчиненных. Дмитрии Анатольевичи — хорошие руководители в любой профессии.
Что бы вы сказали на собеседовании человеку по имени Роман Аркадьевич Абрамович?
— Что он не любит писать и любит много говорить. Что он — очень предприимчивый человек, целеустремленный, с деловой хваткой. Романы Аркадьевичи могут работать в разных сферах, легко приспосабливаются. Но вообще человек с таким именем не проявляет большой самостоятельности в карьере. Если он добивается головокружительных успехов, это значит, что ктото стоит за его спиной, обеспечивает тыл.
В чем суть технологии? На характер человека влияет количество гласных и согласных в имени? А может быть, все дело в истории имен (предположим, после Петра I все Петровичи — властные люди, лидеры)?
— История ни при чем. Это биологическая система: характер передается от родителей детям, и очень большое значение имеет отец. Даже если женщина пережила искусственное оплодотворение, в характере ребенка будут преобладать черты донора. К примеру, донором был Николай, а растил и воспитывал Владимир — ребенок будет обладать характеристиками Николая. С отчеством к нам приходит многое. Александровичи, Игоревичи, Дмитриевичи, Олеговичи, Борисовичи, Степановичи — это люди с очень сложным характером.
С отчеством понятно, от наследственности никуда не денешься. А имя? К выбору имени ребенка, получается, родители должны относиться крайне скрупулезно? Ведь оно может изменить всю его дальнейшую судьбу.
— Конечно. Очень важно, чтобы звуковой ряд был гармоничен, имя с отчеством хорошо сочетались. Как, например, Игорь Владимирович. Но вообще Игори в раннем возрасте все неспокойные — истеричные, непослушные, повышенное упрямство… Еще я не советую родителям сокращать имена, называть уменьшительноласкательными именами своих детей. Полина — это не Полечка, Ира — не Иришка. В этом смысле стоит проявлять строгость.
Жену свою вы по имени подбирали?
— Да! У меня Наташечка. Мы с ней встретились случайно, в парке. Я не знаю, сошлись бы мы с ней или нет, если бы ее подругому звали. Дочку нашу зовут Ася. Закончила академию управления персоналом, работает в отделе кадров. Постоянный карьерный рост. Умная девочка.
Вам проще определить характер по имени или по лицу?
— Для меня это не имеет значения. Хоть по звуку. Каждую пятницу я работаю в прямом эфире на одном из телеканалов. Очень много звонков. Иногда человеку достаточно просто назваться, чтобы я с точностью 90% рассказал, что он собой представляет. Вообще по лицу, конечно, интересно читать характер. Смотрю на форму носа и ушей, толщину губ, цвет глаз…
А если человек сделал пластическую операцию?
— Это труднее, конечно. Однажды я участвовал в следующем эксперименте: нужно было «прочитать» человека в гриме, с наклеенной бородой. Я дал точную характеристику. Если человек сделал пластическую операцию, у него все равно остались имя, отчество, месяц рождения. Плюс жесты, мимика, звуки, гримасы, почерк — все это имеет колоссальное значение.
Характер человека проявляется в чертах его лица. Может ли быть обратная связь? Может ли пластическая операция изменить черты характера?
— Мне кажется, такое невозможно. Характер, как я уже сказал, — это генетический, биологический уровень.
По вашему мнению, знак зодиака влияет на личностные характеристики? И как расположение звезд в момент рождения человека сочетается с влиянием со стороны имени и отчества?
— Все это чушь. Часто получается так, что по знаку зодиака характер один, по имени — совершенно другой. И верным оказывается определение по имени. Астрологи, я считаю — люди не совсем здоровые. Почему, если они знают все, ни один астролог не предсказал кризис?.