Проект «Кадровый резерв – профессиональная команда страны» стартовал в 2006 году.
Миссия проекта в выявлении талантливых россиян и обеспечении им самого широкого общественного признания; формировании постоянно обновляемой базы данных профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя. Какие требования предъявляются к помощникам руководителей на государственной службе?
— Требования на госслужбе и в бизнесе одинаковые. На самом деле/ абсолютно серьезно могу сказать, что это самая тяжелая позиция. У меня много знакомых в бизнес структурах и на государственной службе, так вот найти помощника для многих сложнее, чем генерального директора раз в сто. Почему – не знаю. Человек должен быть высоко организован, обладать обширным набором профессиональных и личностных качеств. Помощники, которых я вижу у наших руководителей, обычно это люди, карьера которых идет параллельно карьере своего руководителя, причем много лет. Это тот тыл, которому безгранично доверяешь. Плюс у руководителя всегда столько дел, что могут возникнуть какието накладки, чтото забыть, и помощник буквально становится правой рукой для него. Поэтому очень сложно. Где искать таких людей? Их реально очень мало. Плюс/ хороший помощник, это человек который должен обладать еще какимто набором внутренних качеств, амбициозностью. Я знаю примеры, когда из помощников люди дорастали до самых высоких позиций, в том числе и в бизнесе.