Светлана Плетнева
Должность специально под человека создают очень редко. Обычно приходишь работать на место, которое раньше занимал ктото другой. Как сделать его своим?
Свято место пусто не бывает, впрочем, как и рабочее, созданное не под конкретную персоналию, а определенную функцию кемто периодически занято. Один – пошёл в рост, с другим – не сошлись характерами, третий – всем доволен и сидит на месте крепко. Как правило, один такой «долгоиграющий» сотрудник есть в каждом отделе. На правах старожила он внимательно приглядывает за «новой» порослью, чередой сменяющейся на свободных местах. Если ваша участь решена, и вы добровольно отдаетесь в объятия офисного пространства, то стоит подумать о серьезных испытаниях не только вашего профессионализма, но и психики.
Первые дни – самые трудные. Смена работы – заведомо стрессовая ситуация. И волнение – это нормально.
Вот несколько советов от практиков:
не бросайтесь с места в карьер. Осмотритесь, оцените ситуацию, подышите «воздухом» компании.
больше слушайте
и меньше говорите;
задавайте вопросы, уточняйте (правильно ли я вас поняла….);
демонстрируйте доброжелательность
по отношению
к окружающим.
Вы оказались в незнакомом для себя месте. Примечайте, как сотрудники общаются друг с другом, кто в «авторитете», каков заведенный распорядок дня. Ваша задача максимально быстро адаптироваться к новым реалиям. Причем не только психологически и эмоционально, но и профессионально. Конечно, идеальный вариант, если уходящий сотрудник, вводит вас в курс дела и вам остается только внимательно его слушать и делать пометки на полях. Пока на вас шинель с чужого плеча, но совсем скоро вы вполне сможете подобрать себе чтото по размеру, более удобное и привычное. Не место красит человека. Оно безлико, как пустая ваза. Вам вполне по силам наполнить его содержанием и смыслом.
Ирина Смирнова
Должность специально под человека создают очень редко. Обычно приходишь работать на место, которое раньше занимал ктото другой. Как сделать его своим?
Никто не обещает нам легкой жизни. Восхождение к вершине – это всегда труд, всегда адаптация к трудностям, преодоление. Новая работа – такое же испытание. Испытание профессионализма, психологической устойчивости, зрелости человека. Конечно, все мы во власти обстоятельств. С одной стороны, надеемся на сопутствующую удачу, возможности компромисса, с другой, должны быть уверены в собственных силах.
Первый рабочий день для секретаря, думаю, самый важный. Сама позиция предполагает умение расположить к себе людей. Поэтому побольше позитива не помешает. Сосредоточенность, внимание, нацеленность на результат – все это слагаемые успеха на начальном этапе карьеры. Конечно, хорошо, если вступление в должность происходит на фоне спокойной рабочей обстановки, передачи всех дел предыдущим работником. Но встречаются ситуации, когда увольнение предыдущего сотрудника было связано с конфликтом, какимито негативными эмоциями, которые невольно переносятся и на новичка. Что ж, придется потерпеть, пока за общим шлейфом конфликтной ситуации вы не проявите себя как профессионал и сильная личность, достойная уважения. Своим рабочее место делает сам человек, наполняя его содержанием и смыслом.