Источник: Секретарское дело
Психологи Австралийской школы бизнеса провели социальный эксперимент и пришли к потрясающим результатам: один ленивый сотрудник может разложить команду квалифицированных специалистов, которые трудятся с энтузиазмом.
По итогам эксперимента, проведенного при участии 158 студентов, разделенных на 33 группы, исследователи определили влияние нерадивого сотрудника на самоотдачу и усердие коллег. Психологи советуют менеджерам отслеживать такое «слабое звено» в коллективе, т. к. оно влияет на производительность труда.
Как считают в Австралийской школе бизнеса, работа сотрудника сводится к формальному исполнению своих обязанностей, если отсутствует ответственность за общее дело, т. е. дисциплина, стремление к достижениям и кропотливая работа.
При этом психологи утверждают, что негативные моменты от некачественной работы одного ленивого сотрудника не компенсируется даже при выполнении всех задач оставшимися членами коллектива.
Нина Выскочил, научный сотрудник Центра экспериментальной психологии МГППУ, заметила, что человек остается неудовлетворен сам собой, если он не добивается результата в поставленной перед коллективом задачи. Негативные эмоции влияют на нас и возникают чаще. «Поэтому, когда один человек плохо работает, это оказывает эффект и на остальных, возможно, они и не будут сами лениться, но останутся неудовлетворены и начнут снижать свою работоспособность».
По материалам печати РБК daily
Аналитические материалы и комментарии экспертов журнала читайте в печатной версии