Имени автора мы не раскрываем, орфография и пунктуация сохранены.
Ситуация такая. Живу в Новосибирске. С апреля по июнь работал на одну юридическую компанию, которая меня киданула (работал неофициально, зарплату выплатили добровольно только 8500 почти за два месяца работы). Я обратился в прокуратуру, и мне была доплата – 7500 (исходя из штатного расписания, в соответствии с которым зарплата 8000 в месяц). Меня это не устроило, и я обратился в вышестоящую прокуратуру, т.к. по объявлениям о вакансиях было обещано 25 000 и 20 000. Но вышестоящая прокуратура отдала жалобу прокуратуре района, на которую я писал жалобу, в результате чего я получил отказ со ссылкой на то, что тот, на кого я пишу жалобу, не признал размер в 20 000 (этот размер я просил тогда взыскать). Тогда я подал жалобу на прокуратуру города в прокуратуру области. И я своего добился: повторная проверка, и была доплата в размере 2060 (исходя из регионального соглашения о минимальной зарплате в НСО). Прокуратура мне отписку дала со ссылкой на то, что, поскольку законодательство о рекламе не распространяется на объявление физ. и юр. лиц, не связанных с предпринимательской деятельностью, то это недопустимые доказательства (объявления с ngs.ru).
Параллельно с подачей первой жалобы я подал иск в суд. На все заседания ответчик не являлся. Через семь месяцев после подачи иска я суд выиграл: иск был удовлетворен исходя из размера зарплаты в 25 000, что я и просил.
И прошу понять меня правильно. Цель написания статьи – не месть, а обезопасить будущих соискателей вакансий. У этой компании существуют практически по всей стране филиалы, сайт продвинут и отрицательные отзывы как сотрудников, так и клиентов больше похожи на то, что их написали конкуренты. А тех, кто идет в суд или пишет жалобы в прокуратуру, – единицы.
Возможно, я, как работодатель, необъективен. Но я многие годы был наемным сотрудником и вряд ли по этому вопросу рассуждал иначе.
Здесь изложена довольно типичная ситуация: такое может случиться и с дворником, и с директором. Но все такие случаи характеризуются одним обстоятельством – непрозрачными условиями найма. На эти условия люди идут сознательно, зная обо всех рисках.
Не могу осуждать людей: жить-то как-то надо… Но есть обстоятельство, которое сложно объяснить чем-то, кроме недалекости жертвы. Корреспондент пишет, что за два месяца ему выплатили только 8 500 руб. То есть ему уже за первый месяц либо не заплатили вообще, либо не доплатили.
Зная о рисках, уже после первого месяца надо было поставить перед работодателем вопрос ребром, ведь те самые риски уже проявились.
Я знаю о многих случаях, когда люди по 3–6 месяцев не получают зарплату и закрывают глаза на проблему, вместо того чтобы объединиться и поставить жесткие условия работодателю. Но чем дальше, тем зависимость от работодателя сильнее, а воля к сопротивлению тает. Да и как-то не принято у нас объединяться. А зря: один в поле не воин.
У корреспондента удивительно напористый характер и воля к сопротивлению. Пройти все инстанции и добиться чего-то – это внушает уважение. Но не менее удивительно, как он сумел доказать факт найма, если он работал неофициально.
Жаль, что именно это он не прояснил. Было бы очень полезно для читателей.
С уважением,
Мирон Гольдман,
Управляющий Партнер
(495) 625-68-48, (495) 628-00-07 / моб +7 (962) 908-69-59,
www.huntexpert.ru
Приглашаем выступить экспертом журнала «Управление персоналом».
Приглашаем Вас стать экспертом журнала «Управление персоналом» и прокомментировать данные материалы. Ваши комментарии будут размещены на сайте www.top-personal.ru и будут проанонсированы в печатной версии журнала. Комментарии не ограничены по количеству знаков, мы приветствуем свежие мысли, критику и нестандартную точку зрения. Просим к ответам приложить фото и информацию о Вас.