На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N5 2015 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

Увольнение
   Испытательный срок: увольнение и споры
Комментирует Игорь Гусев
Жанна Супряга
   Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока
Работодатель вправе уволить работника в упрощенном порядке, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Елена Носкова
   «Грязное» увольнение по соглашению сторон: возможно ли оспорить?
Много людей теряют работу, и перед ними встаёт важный вопрос: какой из способов расторжения трудового договора является самым оптимальным и не способным в дальнейшем принести серьёзных неприятностей.
Владимир Петров

Зарплата
   Снижение заработной платы — 2
Различные условия, такие как размер премии, сроки выплаты и прочее, остаются на усмотрение работодателя. В крупных компаниях данная система именуется бонусной и может предусматривать выплаты значительных сумм. Не желая терять столь существенной прибавки к заработной плате, работник обращается в суд.
Ольга Москалева

Простой в работе
   Непростой «простой»
Российское трудовое законодательство предусматривает возможность приостановить работу, не увольняя работников, и не выплачивая им ни выходных пособий, ни заработную плату в полном размере, такой ход называется «простой».
Вадим Трофимчук

Трудовой договор
   Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений?
В данной статье мы попытаемся проанализировать основные аспекты обозначенной категории трудовых споров и определить основные составляющие прочного фундамента трудовых правоотношений.
Алия Гатауллина

Материальная ответственность
   Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности
Комментирует Анастасия Волкова
Кирилл Кондрашев

Охрана труда
   Охрана труда: соблюдать и / или ждать штрафов?
Законодательство в сфере охраны труда призвано сохранить самое важное — жизнь и здоровье сотрудников в процессе трудовой деятельности. Несмотря на это, многие компании не уделяют должного внимания данному вопросу
Марина Кузина

Перевод
   Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы
Комментируют Сергей Кукуев, Алексей Сорокин, Лариса Миннегалиева
Екатерина Уварова

Комментарии экспертов
   Директора «Балтийского завода» будут судить за его банкротство

Комментирует Лариса Миннегалиева

 
Корзина:

Ваша корзина пуста












  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"