Топ Вакансии

Хосе Эстевес, профессор, преподаватель курса «Информационные системы» IE Business School Мадрид. (Professor of Information Systems, IE Business School Madrid)

Люди играют в игру рассчитывая на вознаграждение или компенсацию...

Часто компании, которые эти игры организуют, плохо себе представляют, какой именно будет компенсация...

Константин Бакшт, эксперт компании «Капитал-Консалтинг» (www.fif.ru, www.salesystem.ru)

Клиенту перестали уделять должное внимание, и он перешел к тому, кто готов ему это восполнить. Никогда не задумывались о том, что на самом деле происходит, отчего страдают люди, от каких проблем в отношениях?

Юрий Тиньгаев, опыт работы на топ- позициях в компаниях «Marinar», ОАО «Термостепс-МТЛ», ГК «Маркетрейд» и др.

Качественное планирование нескольких вариантов планов, соизмеримых по времени реализации...

Игорь Бадаев, руководитель HR-проектов, Headline

В недостаточно «мудрых» компаниях, избалованных рынком, как правило, срабатывает второй выход: т. к. потенциала «мудрости» в них уже не осталось, все заменила бюрократия и «планктон»...

Сергей Половников, генеральный директор «СТЭП ЛОДЖИК»

И демократический, и авторитарный руководители в сложных управленческих ситуациях мигрируют к авторитарному стилю управления...

Георгий Побелянский, Генеральный директор ЗАО «ВЕРТЕКС» (фармацевтическая компания).

В самые сложные моменты, как бы ни было трудно, управленец должен суметь продемонстрировать апофеоз хладнокровия и сказать «нет», если того требуют нужды компании...

Сергей Пронин, генеральный директор компании «ТАРЕСС»

Попробуйте отнять бизнес у человека, который пришел инженером на завод и по линии производства через 20 лет стал директором...

Сергей Пронин, генеральный директор компании «ТАРЕСС»

Работник хочет ничего не делать и иметь деньги. Работодатель — чтобы все работали, и он ничего не платил. Сходятся, как правило, на середине...

Сергей Пронин, генеральный директор компании «ТАРЕСС»