На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N1 2013 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

Новое в законодательстве
   Какие изменения ждут трудовое законодательство в 2013 году?

Никита Лютов
   Обзор самых актуальных изменений в законодательстве: 2012 год

Елена Розанова

НЭПС
   Отказ в иске о взыскании заработной платы не препятствует заявлению требований о прекращении дискриминации в форме принудительного труда
Правовая консультация по вопросу взыскания компенсации за работу во вредных условиях труда
   Отказ в иске не препятствует особому производству по установлению факта трудовых отношений
Правовая консультация по вопросу установления факта возникновения отношений, входящих в предмет трудового права
Владимир Миронов

Увольнение
   Злоупотребление правом со стороны работника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований
Защитить свои интересы собственникам бизнеса в условиях «связанных рук» может помочь п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Анна Устюшенко

Режим работы
   Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд
Сохраняют ли работники свое право на дополнительный отпуск, если трудиться «ненормированно» в отчетном периоде им так и не пришлось? Экспертное мнение
Ирина Белицкая

Судебная практика
   Споры с работниками. Как доказать обратное?
Анализ судебных разбирательств, начатых по инициативе работника
Наталия Пластинина

Ответственность
   Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение ряда условий. Примеры из судебной практики — наглядная иллюстрация этого положения
Наталья Бацвин

Конфликт
   «Вы уволены — я так хочу!». Реорганизация: две стороны одной медали
Не задумываясь о соблюдении прав работников при оптимизации бизнес-процессов, работодатели могут и сами оказаться в неприятной ситуации
Алексей Абрамов

Круглый стол
   Нужны ли в России производственные советы?
Материал по итогам проведения конференции «Участие работников в управлении производством. Роль профсоюзов и производственных советов в регулировании трудовых отношений»
Елена Герасимова

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"