На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N10 2014 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

Комментарии экспертов
   «LinkedIn» выплатит шесть миллионов долларов сотрудникам за переработки

Комментирует Юлия Чистякова
   Иск как способ отомстить работодателю

Комментируют Леонид Клигерман, Максим Смородинов, Юлия Чистякова

Оплата труда и соцобеспечение
   Обзор судебной практики по спорам о выплате бонусов топ-менеджерам
Проблемные моменты, связанные с установлением размера и других условий выплаты «золотых парашютов»
Вячеслав Кутузов

Конфликт
   Борьба бизнеса с трудовой инспекцией

Карина Енькова

Ответственность
   Материально безответственное лицо

Марина Кузина

Увольнение
   Увольнение директора за нанесение урона деловой репутации компании: практика споров
Может ли нанесение вреда деловой репутации рассматриваться как причинение ущерба имуществу фирмы
Александр Друшляк
   Однократное грубое нарушение руководителем возложенных обязанностей как основание увольнения
Как обосновать законное увольнение директора при возникновении судебного спора
Флорид Махмутов
   Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение (пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)

Олег Сабельников

Судебная практика
   Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
Как не нарушить закон при проведении процедуры увольнения в связи с изменением условий трудового договора
Олег Ознобихин

Интервью
   «Я выступаю за электронную судебную систему, чтобы исключить факторы коррупции, некомпетентности и настроения судьи…»

Олег Ознобихин

 
Корзина:

Ваша корзина пуста












  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"