АНОНСЫ
Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel
Доля удалённых сотрудников, сотрудников с частичной занятостью будет расти и далее, причём в компаниях малого и среднего бизнеса это происходит чаще...
Екатерина Рязанцева, аналитик международной консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group
При работе удалённо возможность подобных происшествий повышается пропорционально количеству человек, занятых удалённо
Сергей Белан, основатель и генеральный директор ГК «Викиум»
Разница между удалённым сотрудником и штатным в том, что при найме удалённого приобретается только компетенция. Работая в штате же, человек впитывает энергию компании, проникается идеями
Наталья Сторожева, Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
Трудность не столько в том, чтобы согласиться на «удаление» сотрудников, сколько в необходимости искать новые способы управления и мотивации
Сергей Юдовский, управляющий партнёр BizTarget
Развенчание мифов поможет понять вам, насколько для вашей компании подходит отказ от сотрудников, которые работают только в офисе
Ирина Баева, управляющий директор компании Regus в России
По статистике, работодатели в среднем экономят 170 000 рублей в год на одном удалённом сотруднике. Выгода возникает не только вследствие уменьшения площади аренды, но и из-за снижения эксплуатационных расходов по содержанию офисов
Светлана Белодед, руководитель департамента по работы с персоналом инвестиционной компании QBF
Перевод значительной части трудового коллектива на удалённое сотрудничество является классическим способом по снижению постоянных затрат компании
Лев Сальц, директор департамента развития Консалтинговой группы «Апхилл»
Однако такое сотрудничество имеет и свои минусы. Главный из них — дисциплина
Алекс Рубанов, основатель школы EnglishTochka
Чтобы эффективность работника была на высоте, необходимо поработать над критериями эффективности.
Евгения Дмитриева, генеральный директор «Кемппи Россия»
С точки зрения управления и коммуникации цифровизация означает для нас упрощение многих процессов, их оптимизацию и, как результат, более эффективную работу всего коллектива и функционирование компании в целом