На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ



Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом



Яндекс.Погода



Журнал "Трудовое Право" N9 2014 год




Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

Новое в законодательстве
   Важные разъяснения Роструда России в 2014 году
Рекомендации министерства, касающиеся касающиеся расчета компенсации за неиспользованный отпуск, оформления трудовых книжек и возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели
Ирина Чучкина

Оплата труда и соцобеспечение
   «Неравные зарплаты»: дискриминация или право работодателя?
Как установить разную заработную плату работникам на одинаковых должностях и обосновать справедливость такой дифференциации
Ирина Вишнепольская

Конфликт
   Проблема соотношения понятий «нормы труда», «объем работы» и «должностные обязанности» в судебной практике
Всегда ли можно разграничить эти понятия — мнение судебных органов
Андрей Ковалев

Ответственность
   Выбор вида наказания работнику за разглашение сведений с ограниченным доступом
О процедуре проведения служебной проверки по факту разглашения работником сведений и выборе конкретного вида наказания с учетом всех обстоятельств ущерба
Владимир Алистархов

Увольнение
   Увольнение в связи с утратой доверия
Анализ основных ошибок работодателей, допускаемых при увольнении ими работников, доверие к которым утрачено
Ольга Москалева
   Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ

Олег Ознобихин
   Увольнение по причине утраты доверия: при каких обстоятельствах оно возможно?

Елена Степанова
   Утрата доверия: практика споров по увольнению
Для какой категории работников возможно увольнение по данному основанию и в каком порядке
Юлиана Вахрушева

Судебная практика
   Ускоренная процедура взыскания заработной платы с недобросовестного работодателя: практические рекомендации
С помощью каких механизмов в соответствии с законодательством работник может взыскать с недобросовестного работодателя начисленную, но не выплаченную заработную плату
Дмитрий Кушнерук

Интервью
   «В ситуациях, когда на юриста оказывается давление, встает вопрос о его компетенции и профессионализме…»

Дмитрий Кушнерук

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2017 Издательский дом
"Управление персоналом"