ТОП КАНДИДАТЫ
Наталия Воеводина, директор по управлению персоналом Евразийского банка развития
Эволюция функции HR идет к тому, что они стараются максимально аутсорсить все, что возможно...
Анастасия Ломаева, руководитель отдела по работе с персоналом компании ESET
В России же обычный соискатель похож на потребителя, он хочет чувствовать, что у него есть выбор, поэтому рассылает свое резюме по десяткам и даже сотням компаний часто из разных сфер...
Елена Петрова, директор по управлению персоналом DHL Express в странах СНГ и Юго-Восточной Европы
Многие уверены, что менеджер не должен обладать никакими особыми знаниями и навыками, чтобы стать директором по персоналу…
Елена Булкина, генеральный директор «АВК Групп» — кадрового агентства участника XI исследования журнала «Управление персоналом»
Для поиска нужны не только должностные инструкции, прописанные полномочия и мотивация, а прежде всего, нужен внятный план развития работающей компании...
Натэла Кобулашвили, директор кадрового агентства «ВЫБОР»
Если раньше срок поиска работы генерального директора составлял в среднем 4–6 месяцев, теперь он увеличился до 9–12 месяцев...
Лариса Шевченко, начальник юридического отдела
Организация-заказчик не вправе применить к предоставленным по договору аутстаффинга работникам дисциплинарное взыскание и не может привлечь их к дисциплинарной ответственности...
Антон Чумаков, генеральный директор Hansa в России
Window management — японский вариант, при котором человек переводится на позицию, где, сидя у окна, получает деньги, большей частью за былые заслуги...
Коткова Татьяна, руководителя департамента КА "МАКСИМА"
Необходимо понять статус открытой вакансии (это руководитель проекта, отвечающий за один-два проекта, или заместитель генерального директора, с большей зоной ответственности...
Лидия Ферапонтова, консультант агентства «Визави Консалт»