ТОП Вакансии
Мирон Гольдман, генеральный директор Hunt Expert.
Не каждая компания может приобрести на рынке персонал, который бы она хотела…
Сергей Ворона, начальник отдела мотивации, льгот и кадрового обеспечения ООО «АЛОР +».
Рецепт удержания перспективно- го кандидата — это индивидуальная и эффективная система развития и мотивации, охватывающая те типы, которые важны для дан- ного человека…
Игорь Залюбовский, доктор психологических наук, профессор
Можно выделить три наиболее частые ошибки в вопросах перспективности…
Наталия Новикова, директор департамента по управлению персоналом компании «Автолокатор
По законам деловой этики вопросы личного характера, такие как «Для чего вы родили ребенка?» или «Как часто вы врете?», неприемлемы на собеседовании, однако иногда эйчары прибегают к ним для проверки реакции соискателя или в попытке вывести его из себ
Андрей Камин, президент Российской ассоциации телефонной экстренной психологической помощи (РАТЭПП).
Часто получается, что наемный менеджер ставит своих людей, которые делают ему «откаты»...
Сергей Демин, генеральный директор компании IT-IN
Иногда, став руководителем, человек может психологически сломаться...
Дмитрий Житомирский, генеральный директор и основатель «Артком СПБ».
Если бы Джобс не вернулся назад в Apple со своими новыми гениальными идеями, они были бы поглощены тем же Intel...
Игорь Федотов, генеральный директор завода «Уралприбор»
Если предприятие хочет работать и развиваться нормально, горизонт прогнозирования аутсорсинга должен рассматриваться в перспективе на 15–20 лет...
Марина Миронова, директор управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал», заместитель генерального директора HR-компании «Велес Персонал»
Человек будет на прочность проверять своего работодателя, стремясь самостоятельно расширять свои права...
Алексей Белинский, генеральный директор ЗАО «Лидер Медиа Груп»