ТОП Вакансии
Роман Столярский, генеральный директор ТПО «Ред Медиа»
В такой ситуации именно личный контакт может быть эффективнее любых документов… ...Регламент компании эффективно работает тогда, когда его соблюдает в первую очередь руководящий состав…
Наталия Даниленко, директор Департамента стратегического развития и управления персоналом страховой группы Generali PPF в России
Привлекает в новой работе, главным образом, компенсация, а причиной лояльности к компании выступают уже совсем другие факторы…
Наталья Яковлева, эксперт
Грамотные работодатели направляют активные усилия на управление имиджем/брендом компании…
Наталия Костылева, региональный HR-директор GfKGroup по СНГ
Очень важно изначально оговорить требования к результату, качеству, а также все детали работы…
Владимир Фомин, основатель кадрового агентства Human Capital
Не перестаю удивляться, как иногда по-разному люди относятся к одним и тем же вопросам… Уметь врать — это большое искусство, и ему мало кто обучен…
Если исходить из того факта, что наши читатели знают все или почти ВСЕ о СОБЕСЕДОВАНИИ..., то чем их можно было бы еще удивить, поразить или научить?
На вопросы Журнала «Управление персоналом» отвечают: Ольга Самоходова, директор по персоналу компании Pfizer; Татьяна Гурина, директор по персоналу строительной корпорации «Авиакор» (Самара); Елена Голубева, с 2004 года директор по персоналу, компани
Владимир Химаныч, директор по персоналу российского представительства компании Microsoft
Задача организации — установить обратную связь между руководителями и подчиненными…
Марк Бреннейзер, генеральный директор STS Logistics