АНОНСЫ
Светлана Зайцева, ООО Консалтинг Клуб
"...в настоящее время одного диплома о высшем образовании будет недостаточно, нужно постоянно учиться и повышать свои профессиональные навыки и компетенции".
Наталья Трукец, HRD X5 Retail Group
"...не стоит радостно и с огнем в глазах хватать любые популярные тренды рынка и тянуть на себя, как рваные джинсы"
Андрей Устюжанин,генеральный директор Кадрового центра «Эксперт»
"...общая линия беседы производит очень приятное впечатление, и уже под занавес получаешь информацию, которая ставит крест на дальнейшем сотрудничестве"
Константин Старобинский, ECOPHON
"...отличие стратегии от тактики заключается в том, что стратегия ― это постановка долгосрочных задач, целей, а тактика ― это инструменты, в том числе как реализовать стратегию.."
Замир Шухов, генеральный директор и партнёр Global Venture Alliance
Если хоть капля фальши, ...присутствует в нём, когда он рассказывает о своём проекте, ...и не готов продать последнюю рубашку, чтобы этот проект реализовать, то тогда привлечение инвестиций будет для него сложным этапом развития
Светлана Зайцева, ООО Консалтинг Клуб
Самые сложные – это клиенты, которые считают, что они самые лучшие на рынке и их нужно просто «продать», которые не видят зоны роста и не хотят развиваться дальше
Геннадий,Ольшанский, CEO IML
"оценить личные качества потенциального сотрудника, лояльность к компании и способность адаптироваться к новым условиям пока можно только с участием HR-менеджера и руководителя подразделения"
Наталья Трукец, HRD X5 Retail Group
"все процессы (и относящиеся к сфере HR в том числе) ... эффективно переведены на понятный для любой бизнес-схемы язык - цифры и деньги - еще живы пережитки прошлого, которые в своей архаичности не дают развиваться новым моделям работы с персоналом"