АНОНСЫ
Светлана Николашина, руководитель департамента по управлению персоналом ОМК
Для того чтобы сотрудник эффективно выполнял поставленную перед ним задачу, он должен чётко понимать её суть
Светлана Доева, HRD сети магазинов «Айкрафт Оптика»
Сегодня изменения в оплате труда воспринимаются более остро в связи с экономическим кризисом: люди видят в любой нестабильности признаки грядущего банкротства
Михаил Богданов, председатель правления CONSORT Group
Нужна очень сильная, грамотная команда, занимающаяся кадрами
Олеся Мамонтова, управляющий и основатель компании «Альфаис Групп»
"...если удалённый работник не загорается общим делом, лучше всё-таки расставаться. Хотя обычно такие люди сами уходят, как только начинается более интенсивная работа"
Екатерина Новикова
Увольняясь, вы обязаны поработать ещё месяц, если только босс не нарушает ваши права...
Наиля Володяева, HRD Itella
Не открывайте ящик Пандоры: закрыть его будет почти невозможно...
Сергей Быковский, президент ГК «Фармконтракт»
"...если исключить стресс, связанный с финансовыми аспектами (без этого ни один бизнес просто невозможен!), то для большинства топов стрессовые ситуации связаны, прежде всего, с построением и сохранением команды"
Михаил Яхимович, сооснователь компании «Стахановец»
Слона можно спутать канатами… но его не удержать, если он учуял воду в пустыне
Константин Старобинский – директор бизнес-подразделения ECOPHON и руководитель направления Habitat компании «Сен-Гобен» в России
«Лидер - это враг любой бюрократии, которая усложняет процессы принятия решения и их имплементацию. Он часть команды, а не человек, который стоит ниже или выше»
Михаил Богданов, генеральный директор КА CONSORT Group
Гораздо более дальновидно поступает тот, кто создаёт для топа эффективную систему мотивации и комфортную для него корпоративную культуру