1. ГЛАВНАЯ
  2. КОМПАНИИ

КОМПАНИИ

Максим Матиков, основатель компании QUON

Человек, внезапно оказавшийся без розовых очков, это не боец...

Ольга Литвинова, директор по персоналу, ООО «ЕвразХолдинг»

Все больше сотрудников волнуют более глобальные вопросы — позволяет ли моя работа самореализовываться, какие у меня есть варианты для построения карьеры и и развития? Ответы на эти вопросы напрямую влияют на уровень ответственности, которую сотрудник

Денис Фролов — компания «Вартон»

Я даже знаю ряд крупных корпораций, которые преследуют понятные для себя цели. Они борются с инициативами внутри компании, причем специальными тренингами, чтобы человек максимально убирал свою активность и просто выполнял свои должностные инструкции…

Александр Сирач, партнер компании YouScan, сооснователь компании «Лидсканер»

Им кажется, что если человек сам не стремится развиваться, он компании не нужен и не стоит его обучать…

Мирослав Игоревич Золотарев, член совета директоров группы компаний ACEX

Как лошадь не выиграет скачки без жокея, так и компания не выиграет конкурентную борьбу без топа...

Андрей Майоров, генеральный директор DPD в России

Я считаю целесообразным проводить постоянное обучение и тренинги для всех сотрудников, взаимодействующих с клиентами: работников call центра, которые являются «голосом компании», курьеров, являющихся «лицом компании»...

Хироши Фурута, ООО «Мицубиси Электрик (РУС)»

Голод зрелой компании — это голод расширения горизонтов возможностей себя и своей команды, это желание постоянно поднимать, казалось бы, и без того уже недостижимую для остальных планку...

Андрей Канунников, председатель совета директоров Курского электроаппаратного завода (КЭАЗ).

Наверное, один из самых эффективных способов создания бастиона — это привлечение в свою компанию активных, нацеленных на успех сотрудников, которые смогут, приняв ценности компании, стать основой эффективной Команды...

Сергей Гнедков, директор и владелец компании FDFgroup.

Что вообще такое эта клиентоориентированность? И зачем ее поддерживать? Есть ценность, которую несет бизнес для потребителя. Если этой ценности нет, то клиентоориентированность может быть любой, она не будет влиять на результат...

Андрей Черногоров, генеральный директор компании Cognitive Technologies.

Голод зрелой компании — это голод расширения горизонтов возможностей себя и своей команды, это желание постоянно поднимать, казалось бы, и без того уже недостижимую для остальных планку...