КОМПАНИИ
Лев Николау, председатель совета директоров «Атринити» (группа «Астерос»)
Уровень инновационности любой компании в первую очередь связан с аппетитом на риск у топ-менеджеров и акционеров бизнеса...
Сергей Зимин, директор департамента по трудовым отношениям ОАО «Казанское моторостроительное производственное объединение»
А на первом месте по важности стоят лидерские возможности/способности. Без этого нет менеджера...
Дебора Коломиец, старший специалист отдела персонала стран СНГ компании «Орифлэйм»
Каждого кандидата мы оцениваем на предмет соответствия корпоративным ценностям...
Вячеслав Петухов, основатель и генеральный директор российской компании «3В Сервис»
Если в ходе неформального общения человек не заинтересовался вашим предложением, лучший выход из положения — взять контакт и договориться на встречу...
Ванда Дремова, директор по персоналу кондитерской фабрики «Победа»
Человек должен соответствовать тому уровню ответственности, которая на него возлагается, и понимать, для чего она ему нужна, либо не надо эту ответственность на себя брать...
Дмитрий Зубов, директор завода «Петмол»
Нередко при средней зарплате по рынку мы инвестируем в человека, выращиваем людей, а потом их у нас спокойно перекупает другое предприятие...
Александр Нефёдов, гендиректор медиа-агентства Aviator
Вы просто берете правильного человека, который избавляет вас от целой массы проблем и необходимости что-то лишний раз ему втолковывать. И который умеет считать...
Горбач Елена, директор по работе с персоналом НАО «СВЕЗА Мантурово»
Чрезвычайно сложно добиться эффективной работы от сотрудников с «избегательной» мотивацией, такие сотрудники стараются избежать любой работы, связанной с личной ответственностью, сами не проявляют никакой активности и негативно относятся к активности
Ольга Степанова, RATIONAL GRAIN Recruitment Agency
Сегодня очень тяжело удерживать персонал, потому как к конкурентам люди уходят, стоит только поманить их большим рублем...
Марина Тихонова, вице-президент ООО «Группа Ренессанс Страхование»