КОМПАНИИ
Алексей Загумённов, генеральный директор, директор по персоналу ГК «Авира»
Прежде чем принимать решение об увольнении, я смотрю «личное дело» сотрудника, вспоминаю, были ли у него успехи хотя бы на каком-то поприще...
Юлия Зотова, и.о. заместителя генерального директора по персоналу. ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод»
Существенно снижает риски предварительное формирование так называемого «кадрового ядра»..
Минаков Алексей, Эксперт-консультант Global Headway Training & Consulting
Кризисная ситуация — это не только повод затянуть потуже пояса, но и прекрасная возможность посмотреть в «другую» сторону...
Владислав Цикунов, генеральный директор ООО «Русские глобальные технологии»
Командный дух и правильно выстроенная экономическая система в комплексе — залог успеха любой компании...
Владислав Кочетков, президент, председатель правления инвестиционного холдинга «ФИНАМ»
Нехватка кадров ведет к тому, что появляется много шоуменов...
Александр Мельников, руководитель отдела продаж бизнес-брокерской компании «Альтера Инвест»
Нововведения, если они не прошли апробирование в организации, должны быть внедрены на малой группе, проведен стресс-тест...
Светлана Скользкова, HR-директор компании СКБ «Контур»
Каждый работодатель должен думать о создании своего уникального набора инструментов нематериальной мотивации, системы социальных льгот, привязанной к жизненному циклу сотрудника...
Иван Шаров, генеральный директор брокерской компании «Финансовое агентство»
Главным условием эффективности работы сотрудника будет прозрачность — как в расчете его мотивации, так и в точках контроля...
Михаил Богданов, Consort
Невозможно одновременно нравиться всем
Сергей Половников, генеральный директор компании «Открытые технологии»