ДОЛЖНОСТИ
Владислав Цикунов, генеральный директор ООО «Русские глобальные технологии»
Командный дух и правильно выстроенная экономическая система в комплексе — залог успеха любой компании...
Владислав Кочетков, президент, председатель правления инвестиционного холдинга «ФИНАМ»
Нехватка кадров ведет к тому, что появляется много шоуменов...
Александр Мельников, руководитель отдела продаж бизнес-брокерской компании «Альтера Инвест»
Нововведения, если они не прошли апробирование в организации, должны быть внедрены на малой группе, проведен стресс-тест...
Светлана Скользкова, HR-директор компании СКБ «Контур»
Каждый работодатель должен думать о создании своего уникального набора инструментов нематериальной мотивации, системы социальных льгот, привязанной к жизненному циклу сотрудника...
Иван Шаров, генеральный директор брокерской компании «Финансовое агентство»
Главным условием эффективности работы сотрудника будет прозрачность — как в расчете его мотивации, так и в точках контроля...
Сергей Половников, генеральный директор компании «Открытые технологии»
Если тебя наказали, то обязательно должны рассказать, за какие недоработки, иначе такая мотивационная схема превращается в элемент коррупции руководителя...
Натэла Чугунова, генеральный директор КА «ВЫБОР», исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП)
Страх перед наказанием, тем более физическим, превращает человека в жалкое существо, теряется его стержень и силы для борьбы...
Татьяна Гладюк, директор по персоналу Inventive Retail Group монобрендовые магазины re:Store, Samsung, Sony, Nike, LEGO, Prenatal
Как можно соблюдать договоренности с руководителем, который после каждой встречи с друзьями в выходные радикально меняет позицию по любому вопросу...
Оксана Лындина, эксперт журнала «Управление персоналом»
Строптивые не выносят публичных замечаний
Татьяна Григоренко, директор департамента по работе с персоналом Абсолют Банка