АНОНСЫ
Валерия Липатова, HRD сеть аптек «Озерки»
Мошенничество и коррупция на российском и западном рынке начинается ещё на этапе разработки
Наталья Лежнева, HRD «Две палочки»
Первое время после приёма на работу новых сотрудников за ними необходимо следить тщательнее, чем обычно, эффективнее всего это делать при помощи камер
Марина Бобылева, руководитель направления по подбору, адаптации и обучению персонала Группы компаний «Специальные системы и технологии»
Увольнение нельзя назвать чисткой, это обычные рыночные рыночные условия, когда выживают более адаптивные люди, более коммуникативные
Филип Перкон
Любой бизнес, если это не социально-ориентированный или культурный проект, ставит в первую очередь задачу заработать денег
Елена Каверина, HR бизнес-партнер Huawei Enterprise
Сотрудников из других стран мы также привлекаем, если они обладают уникальным успешным опытом в определенном направлении
Дмитрий Ильин, руководитель юридического отдела компании Acsour
"работодатель зачастую опрометчиво ищет юриста, который с первого дня работы без адаптации сможет оправдать ожидания, о которых, возможно, даже не догадывается"
Кирилл Маматов, основатель компании first-hr.ru и ее генеральный директор
У кого рушится вся пирамида, тот на следующий день кофе всем разносит
Елена Уренева, директор по развитию талантов федеральной риэлторской компании «Этажи»
"коучинг – это метод, который позволяет достаточно технологично, в поддерживающей среде находить ответы на важные вопросы"
Мельникова Ольга,директор по персоналу и организационному развитию, Группа Компаний «Алмател»
"коллеги жалуются на непонимание со стороны руководства"
Ольга Сатановская, Quelle/Otto Otto Group Russia
"Игнорируя устои, которые разделяет племя, лидер рискует потерпеть поражение"