КОМПАНИИ
![](/pict/expert21966.jpg)
Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал»
Уход руководителя из компании – это результат переговоров с обоснованием позиции…
![](/pict/expert21965.jpg)
Александр Мосолов, HR-директор компании Fujitsu в России и СНГ
Талантливые сотрудники часто бросают вызов устоявшемуся порядку вещей, который устраивает топов...
![](/pict/expert21964.jpg)
Исаак Мостов, ГК «РАМАКС»
Большие самолеты быстро не разворачиваются, но долго и далеко летят...
![](/pict/expert21963.jpg)
Ирина Гонтарук, HR-специалист «Политех-Плюс»
Просто действуйте исходя из целей...
![](/pict/expert21962.jpg)
Ирина Обухова, старший менеджер практики компании Odgers Berndtson
Это же конкурентная среда, и каждый играет по тем правилам, которые считает уместными...
![](/pict/expert21961.png)
Дмитрий Глумов, владелец колл центра «Телепласт»
Время – это единственный невосполняемый ресурс человека…
![](/pict/expert21960.png)
Элеонора Сандуленко, Эксперт по межличностной коммуникации Executive Coach
Во всей красе они расцветают после испытательного срока, когда уже не надо сдерживаться и контролировать себя...
![](/pict/expert21959.jpg)
Андрей Соснило Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Умный руководитель изъявит желание изменить команду (как полностью, так и частично) не в начале, а по ходу деятельности…
![](/pict/expert21958.jpg)
Андрей Устюжанин, Кадровый центр «Эксперт»
Проявлять лояльность к руководству в первом случае легко, во втором вмешиваются факторы, которые могут изменить ещё вчера хорошо знакомого человека...
![](/pict/expert21957.png)
Юлия Конецкая, партнёр компании BizForce