КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ
Екатерина Перелетова,эксперт отдела рекрутмента кадровой корпорации
Образование: в 2006 году закончила Московский Государственный Университет Путей Сообщения (МИИТ), специализация «Психология труда и социальная психология». Направление работы: на данный момент ведет позиции в сфере HR и логистики. Опыт работы: в 2006 году пришла в ManpowerGroup на позицию ассистента отдела рекрутмента. Сегодня Екатерина один из самых успешных рекрутеров кадровой корпорации ManpowerGroup. В разное время работала по направлениям административный персонал, pharma, юриспруденция, бухгалтерия.
Елена Красникова, старший специалист по рекрутменту кадровой корпорации ManpowerGroup
Образование: высшее/психология. Направление работы: логистика, инженерия, продажи Опыт работы: с 2004 года работала в разных направлениях HR сферы: подборе, обучении, обучении, адаптации персонала. Имеет опыт разработки и внедрения различных систем нематериальной мотивации, создания кадрового резерва.
Старикова Наталья, заместитель директора департамента рекрутмента Кадрового агентства «Визави-Консалт»
В профессии с 2005 года. За 2012 год закрыта 21 вакансия.
Анна Градобоева, старший специалист по рекрутменту кадровой корпорации ManpowerGroup
Образование: Высшее. В сфере управления персоналом с 2009 года. Работала по направлениям: подбор, тренинги, обучение, адаптация, e-learning, аутплейсмент.
Аванесян Гаяне, старший консультант КА «ВИЗАВИ-КОНСАЛТ»
В профессии более 15 лет, в КА «Визави-Консалт» работает с 2000 года, закрыла более 300 вакансий разного профиля.
Андрей Цветков, Координатор проекта кадровой корпорации ManpowerGroup. Интервью
Образование: высшее. Закончил Московский Городской Психолого-Педагогический Университет по специальности «Социальная психология». Направление работы: подбор, обучение и адаптация персонала в финансово-банковском направлении, в сфере продажи. Опыт работы: работает в сфере подбора персонала с 2007 г. В разное время работал по направлениям: логистика, административный персонал, финансы и банки, массовый подбор. Прошел карьерный путь в ManpowerGroup от ассистента отдела до координатора поектов. За 2012 закрыто более 450 позиций (массовый подбор).
Роман Никитин Зест-Персонал - Интервью
Директор HR проектов «Зест-Персонал». Стаж в HR 10 лет.
Юлия Гребенец — интервью
Менеджер по работе с ключевыми клиентами кадровой корпорации ManpowerGroup. Образование: два высших образования, экономическое и лингвистическое. Направление работы: HR консалтинг. Опыт работы: в рекрутменте с 2003 г. Прошла карьерный путь от рисечера до менеджера по работе с клиентами. Третий год подряд удостоена звания «Лучший консультант года» в рамках деловой премииит журнала «Управление персоналом». В 2012 году было закрыто порядка 400 вакансий по Москве и в регионах России.
Комардеева Ольга - интервью для ИД «Управление Персоналом»
Стаж работы в профессии 2,5 года. Более 50 успешно закрытых вакансий в различных сферах (начиная от административного персонала, рядовых позиций в сфере бухгалтерии, продаж, до технических специалистов, инженерного состава, а также, главных бухгалтеров, директоров по финансам, персоналу и продажам).
Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой промышленности необходимо привести в соответствие с ТК РФ
Алексей Яковлевич Петров, доктор юридических наук, профессор /Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»/