КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ
EPR-системы Андрей Постовалов, директор по информационным технологиям, TNTExpress в России
.. Идеальной системы не бывает. Я еще не видел ни одного ERP-разработчика, который бы полностью учел все требования. Больше всего ERP-системы подходят для больших производств с хорошей рентабельностью и инвестициями. По сути, ERP-системы – это конструктор, который собирается под каждое предприятие отдельно...
«Постановка целей и задач сотрудникам» интервью с Семикашевым Дмитрием Ивановичем начальник службы управления персоналом ООО "УГМК Рудгормаш-Воронеж"
Умение ставить четкие, практические цели и задачи – это одна из основных базовых компетенций эффективного менеджера, но как показывает практика, этап постановки целей вызывает сложность у многих руководителей...
Интернет и бизнес. Илья Стечкин
Сегодня четкой границы между личным информационным пространством и пространством корпоративных интересов не существует, - считает Илья Стечкин. На практике каждый пользователь сам определяет для себя границы дозволенного, что порой приводит к неожиданным результатам...
Обучение и адаптация персонала интервью от компании TNT-Express
В какой-то момент мы стали быстро развиваться, новых сотрудников стало приходить все больше и больше. В первые дни работы они получали от нас самые необходимые для адаптации материалы: правила и политики компании, оргструктуру, телефонный справочник. Со временем пришла идея объединить разрозненные материалы вместе, добавить больше информации, включить фотографии и оформить это таким образом, чтобы приятно было взять в руки, удобно положить в сумку. Ведь такого рода материалы – это имидж компании, вклад в лояльность сотрудников. Так возникла идея «Настольной книги сотрудника», или «Employee`s Handbook”...
Интервью компании Softline по теме: "Системы компенсаций за труд"
... Я знакома, в первую очередь, с личным опытом создания систем компенсаций для очень различных категорий сотрудников. Могу сказать, что основное назначение системы компенсации для компании – это создание такой системы оплаты труда, которая направит сотрудников на выполнение стратегических задач компании. И здесь очень важно, чтобы каждый сотрудник мог самостоятельно понять, сколько и за что он получит денег, что нужно изменить, чтобы получить больше...
Комментарий к новости "Работодателям запретят указывать возраст в вакансиях", Альф Харрис, директор Michael Page
... Данная практика сейчас стандартна во всем мире, и ее введение в России означает, во-первых, развитие местного рынка рекрутмента, а во-вторых, главенствование роли навыков кандидата над его другими характеристиками...
Комментарий Михаила Богданова «БЛМ-Консорт» к новости "Работодателям запретят указывать возраст в вакансиях"
Мое отношение к законопроекту Минтруда однозначно положительное. Еще в 1996 году, создавая Ассоциацию консультантов по персоналу (АКПП), мы уверенно включили в Профессионально-этический кодекс этой организации запрет на все виды дискриминации при отборе кандидатов на работу в компаниях – наших клиентах, включая возрастные ограничения...
Интервью с управляющим партнером MarksMan Михаилом Торчинским
Комментарий на книгу «Стив Джобс» (Автор Уолтер Айзексон) Сразу после смерти Стива Джобса, на волне общего интереса к этому человеку, мне попалась на глаза книга “iКона. Стив Джобс” автора Джеффри Янга. Та книга была написана еще при жизни Джобса, и, насколько мне известно, ни он, ни компания Apple, не были в восторге от того, что он там писал как про самого Стива, так и про его детище...
Как растить таланты
... Энергию, которую человек получает от ценностей, он воспринимает как благо и удовлетворение. И если одной из ценностей человека является интересная для него работа, то компания-работодатель становится для него мощным источником приятных эмоций. Работать над интересным проектом — значит получать удовольствие каждый рабочий день. Никакого профессионального выгорания, наоборот – удовольствие от работы такой сотрудник приносит домой, делится им со всеми, кто рядом...
Комментарий от "Фабрики Новостей" к материалу о трудовых спорах
Говорить, что бизнес должен «понять, что для него лучше: по-прежнему платить бандитам или продавшимся чиновникам либо занять активную позицию и действовать в рамках закона» – лицемерие...