ДОЛЖНОСТИ
Александр Стома, основатель и руководитель компании HRedu
IT-специалисты, как правило, абсолютно не лояльны компании, поскольку стремятся зарабатывать максимально много…
Дмитрий Слиньков, директор по индустриальному развитию Ростелеком
Ошибки в области подбора персонала допущенные за счет человеческого фактора фатальны…
Татьяна Ананьева, директор по развитию компании “Апостроф-медиа”
При средних зарплатах в рынке, это возможность получать другое качество кандидатов, именно действительно таких талантов, которые по своим способностям выше среднего на рынке, а зарплата средняя по рынку…
Михаил Богданов, генеральный директор Консорт Групп
Счастье наемного сотрудника в огромной степени зависит от работы HR-службы...
Анна Ермохина, директор департамента по управлению персоналом ОПТЭК Цайсс Групп (Optec Zeiss Group)
Компании, которые соблюдают законодательство, должны быть очень внимательны с точки зрения создания внутренних правил, регламентов, локальнонормативных актов…
Татьяна Павличенко, Директор по формированию кадрового резерва высших органов управления в Ассоциация «Директориум»
Самой главной компетенцией становиться умение договариваться. Даже с неудобными людьми...
Дунья Хейнрих, HR-директор Red Hat в регионе EMEA
Мы даже организуем тренинг против подсознательной предвзятости для сотрудников, которые проводят собеседования...
Виктория Петрова, Генеральный директор консалтинговой компании «ЛюдиПипл»
Руководители не умеют по-другому руководить, не умеют людей вовлекать в процессы и по принципу коучинга с ними взаимодействовать, а умеют приказывать, распоряжаться, давить, угрожать…
Алексей Стоянкин, Эксперт по выстраиванию отделов активных продаж Консалтинговая компания МДД Групп
Их с руками отрывают на первых же собеседованиях…
Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал»