ТОП КАНДИДАТЫ
Светлана Самолетова, Руководитель направления обучения и оценки UCL HOLDING
Иногда, сотруднику нужно напомнить 3 или 4 раза, чтобы он приступил к выполнению задания…
Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления компании HeadHunter
Soft skills: готов ли кандидат работать самостоятельно и в команде, умеет ли договариваться, насколько целеустремлен, соблюдает ли дедлайны и так далее…
Сергей Пронин, Генеральный директор консалтинговой компании «ТАРЕСС»
Медиация возможна лишь при схожем уровне профессионализма обеих сторон и когда госслужащий не превышает свои полномочия…
Анна Сорокина, начальник управления по работе с персоналом ГАУК «МОСГОРТУР»
Возможно, это подойдет новому работодателю, если он – руководитель коллекторского агентства…
Кристина Леонгардт, Директор по персоналу ООО «Абсолют Страхование»
Компаниям нужно готовить хорошие программы стажировок, обязательно приглашать таких выпускников и с помощью закрепленного наставника обучать, давать советы и помогать развиваться…
Татьяна Кожевникова, HRD ЧМ по футболу 2018
В высшем менеджменте компании всегда присутствуют две или более враждующие группировки, которые как Монтекки и Капулетти борются за власть и за влияние на генерального…
Владимир Телятников, руководитель практики Антал Бизнес Решения
Пройдя интервью с рекрутером, вы уже ждете, как начнете работать и получать столько, что ваш садовник будет подстригать лужайку возле вашего загородного коттеджа…
Светлана Стешина, Директор по персоналу АО «Международный аэропорт «Внуково»
Невозможно расстаться с сотрудником, который длительно отсутствует на работе и не предоставляет ни сведений, ни документов…
Александр Стома, основатель и руководитель компании HRedu
IT-специалисты, как правило, абсолютно не лояльны компании, поскольку стремятся зарабатывать максимально много…
Дмитрий Слиньков, директор по индустриальному развитию Ростелеком